因工作开展需要，现公开招聘校工会权益保障与服务部工作人员（二级单位聘用人员）2名，具体情况如下。

一、岗位职责及要求

（一）岗位一

岗位职责

1.承担学校女教职工委员会日常工作，负责会议组织、台账整理、信息报送等基础工作。

2.协助策划并组织实施巾帼建功、女性素养提升、权益保护主题活动等特色活动，协助开展银婚庆典、单身青年联谊等活动。

3.协助推进“有家成电——两社区一平台‘品牌服务中’未来教育社区”建设工作。

4.配合做好上级妇联、工会系统女性先进典型培育与选送工作。

5.配合开展教职工心理健康服务，联动校内外资源开展心理健康讲座、个体咨询等活动，建立教职工心理健康关怀台账，普及心理健康知识。

6. 协助完成部门交办的大型活动统筹与临时性工作。

岗位要求

1.政治立场坚定，遵纪守法；爱岗敬业，具备优良的职业素养与团队协作精神。

2.熟悉妇联、工会系统的工作情况，具备良好的活动策划与组织管理能力，能够独立承担特色品牌活动的策划、执行及宣传总结工作。

3.具有较强的公文写作能力，能够独立撰写工作计划、总结报告、活动简报等各类文稿。

4.沟通协调能力强，能高效对接上级单位及校内各部门，落实各项工作要求；执行力强，善于处理繁杂事务，能高质量完成领导交办的各项任务。

5.本科及以上学历， 具有3年及以上高校或者机关事业单位工作经验。

6.年龄不超过38周岁（1988年5月1日以后出生），身心健康，具有硕士及以上学位可适当放宽。

（二）岗位二

岗位职责

1.负责教职工权益咨询及基础劳动人事诉求的对接工作，规范做好咨询台账记录，并根据需要协调相关部门跟进处理。

2.落实“十必访”教职工关心关爱机制，协助分工会开展走访慰问活动，对接相关部门做好重点教职工关怀工作。

3.负责学校教职工医疗互助会日常工作，包括政策解读、申请材料审核、组织评审会及资助金发放等全流程工作。

4.组织开展四川省职工保障互助会五个保障计划相关工作，确保计划顺利实施。

5.做好特殊困难教职工帮扶工作，管理困难补助的申请、审核与发放，联合分工会建立困难教职工档案，做到应帮尽帮。

6.协助开展教职工普法宣传活动，普及基础法律常识，提升教职工法律意识。

岗位要求

1.政治立场坚定，遵纪守法，身心健康；爱岗敬业，具备优良的职业素养与团队协作精神。

2.熟悉工会相关法律法规和劳动法，具备较强的法律素养与政策解读能力，能有效对接教职工咨询，妥善处理各类诉求，做好权益维护工作。

3.服务意识强，工作耐心细致，能高质量完成福利关怀、慰问帮扶等暖心工作，并严谨规范完成各类台账的整理与归档。

4.熟练操作Office等办公软件，具备优秀的信息处理能力；能独立完成基础文书起草、数据统计分析及台账登记工作。

5.本科及以上学历， 具有3年及以上高校或者机关事业单位工作经验。

6.年龄不超过38周岁（1988年5月1日以后出生），身心健康，具有硕士及以上学位可适当放宽。

二、薪资待遇

根据应聘者能力及工作经历面议。

三、招聘方式

1.个人报名。有意者请于2026年5月31日下午17:00前将个人简历及相关证明材料发至邮箱wangxiaoping@uestc.edu.cn，文件命名格式为“二级单位聘用人员应聘+姓名+联系电话+岗位一或岗位二”，并填写收集表https://docs.qq.com/form/page/DUEVXU0FudmJWamVP。

2.资格审查。按照招聘公告明确的资格条件确定参加考察人选。未通过资格审查者不再另行通知。

3.面试和考核。资格审核通过者由单位安排面试和考核。

4.公示及聘用。单位对通过面试和考核的拟录取人员进行公示。公示期满且无异议后，按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员实行试用，按照劳动合同法规定执行。

四、特别说明

1.应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效，单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核，如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为，将取消应聘资格；应聘人员聘用后被查明有以上行为的，单位有权与其解除聘用关系、予以清退，由此产生的一切责任后果由本人承担。

2.本次公开招聘不收取任何费用，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。

七、联系方式

联系人：王老师，028-61831835

校工会

2026年5月22日